上海公司年會如何策劃？

企業年會員工感情、推動其他單位職工中間溝通交流溝通、提升企業凝聚力的一項關鍵主題活動。但是，一場很好的企業年會實際上并不易達到，他規定策劃者不可以忽略在其中任意一個關鍵點，要不然都是有很有可能會讓整體的年會主題活動打折，達不上預計的實際效果。那麼，究竟咋樣的企業年會策劃才算得上技術*和實際的呢?企業年會究竟應當怎樣策劃呢？

1、年會的主題要確立

　　有一小部分的企業管理者覺得，年會只需請好多個人士上去演個電視節目，講一兩句宣傳策劃激勵的話就算是做到了年會舉辦的目地。但其實**成功的年會并不是這樣的。真真正正好的年會會出現自身特有的策劃主題，的現狀分析和發展趨勢而制訂出合乎企業現況的主題活動主題，技術*才*有意義。比如說，實際不一樣的主題，大家有不一樣的形式：*的顧客感謝年會、員工工作總結會、將來想象年會、企業聯誼會年會這些。都必須擁有清晰的主題再開展主題活動的分配，才可以*非常容易推動主題活動的進行。

2、形式和步驟要多元化，不可以采用流程化

　　舉行的年會十分**成功以后，便會在自身機構年會的情況下效仿或是參考她們。但有時那樣做不但不能夠降低自身的勞動量，反倒會直年會的較終實際效果。中間，她們的需求和規定全是不盡相同的，擺脫了企業實際真實需要的年會形式有可能得不償失。會在年會主題活動中回首過往，在展望未來以后直接進入到演出階段和交流階段；就沒有過多的講話，單純以運動為主題，例如立即逐漸送紅包、回饋活動這些。這種差異的形式只需可以激發職工的參加 ** ，完成年會舉行的目標全是非常值得接納的。

　　年會的展現形式千姿百態，策劃構思也不盡相同。掌握好上邊提及的二點，相信你就可以很輕松愉的進行年會策劃。自然，假如有一個策劃企業來協助你策劃和實行，那么就較好不過了。

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